Центр аналитических исследований АНКОРа собщает о сокращении затрат на персонал в компаниях Санкт-Петербурга

25% компаний Санкт-Петербурга подтвердили сокращение численности персонала.

В ноябре 2008 года на фоне финансового кризиса Центр аналитических исследований АНКОРа провел экспресс-исследование на тему сокращений затрат на персонал.

Дата выхода результатов исследования: 11 ноября 2008 года.
Участники экспресс-исследования: 51 компания различных секторов бизнеса.
География: г. Санкт-Петербург

В отчете по результатам экспресс - исследования освещены следующие вопросы:

1. Планы по уменьшению заработной платы сотрудников (уменьшение фиксированной и переменной частей рассмотрены отдельно)
2. Планы по сокращению затрат на персонал путем сокращения рабочего времени
3. Планы по отмене/сокращению объема компенсационного пакета
4. Планы по сокращению численности персонала

Вся информация представлена по уровням сотрудников (руководители и специалисты) и по функциональным группам (Финансы, Продажи, Маркетинг, ИТ и т.п. )

Также в отчете представлена информация о периодах, начиная с которых меры по сокращению затрат будут реализованы.

Ниже представлены краткие материалы экспресс-исследования.

1. Планы по уменьшению заработной платы сотрудников (диаграмма)

2. Сокращение затрат на персонал путем сокращения рабочего времени

Компании в среднем планируют сократить рабочий день на 1,5 часа.
67% компаний из числа тех, кто планирует сокращать рабочее время, будет реализована с начала 2009 года.

3. Отмена / сокращению объема компенсационного пакета.
Данную меру планируют применять 29% из опрошенных компаний (диаграмма)

При этом в 27% случаев сокращение/отмена компенсационного пакета уже произошла, в 7% случаев произойдет до конца 2008 года, а в 47% случаев эта мера будет реализована в 2009 году. 20% участников пока не определили период действия сокращения/ отмены компенсационного пакета.

Льготы, которые компании планируют отменить полностью:

- Добровольное медицинское страхование (14%, не включая руководителей высшего звена)
- Льготы на занятия спортом (43%)
- Льготные ссуды для сотрудников (14%)
- Программы обучения и развития сотрудников (71%!!!)
При этом ни один из участников не отменил такие льготы, как расходы на компенсацию мобильной связи и оплату питания.

4. Планы по сокращению численности персонала (диаграмма)

В отчете представлены данные по топ-менеджерам, функциональным руководителям и рядовым сотрудников всех департаментов/отделов компаний: администрация, финансы, логистика, производство, продажи, работа с персоналом, информационные технологии, маркетинг.

За дополнительной информацией и комментариями обращайтесь, пожалуйста, к Ирине Макаровой по тел. (812) 448-88-35, доб. 237, моб.: (921) 753-94-80, makarova@spb.ancor.ru

Если Вам понравилась статья, то вы можете поделиться ей с другими, нажав одну из кнопок ниже: