Решение «Управление человеческим капиталом» (SAP ERP Human Capital Management, SAP ERP HCM):

Оптимизация процессов в кадровых службах, повышение эффективности деятельности персонала и успешная реализация корпоративной стратегии.

Практика успешных компаний в современной, ориентированной на знания экономике свидетельствует: персонал является ключевым фактором. Именно людям обязана любая организация своим существованием и развитием.

Чтобы компания была конкурентоспособной, необходимы такие технологии управления человеческим капиталом, которые помогают:

• привлекать, удерживать и мотивировать лучший персонал;
• достигать реализации стратегических целей компании, декомпозируя их до уровня каждого сотрудника;
• реализовывать развитие и обучение кадрового потенциала в соответствии с целями компании и ее подразделений;
• осуществлять стратегическое планирование организационных изменений и формировать бюджеты;
• своевременно принимать эффективные решения, основываясь на точном и всестороннем информацинном анализе;
• с низкими затратами и оптимально осуществлять учетные функции в области управления персоналом.

Одна из основных черт современной экономики – стремительные изменения, в том числе и в области управления персоналом. Люди становятся динамичнее, растет уровень их образования, возрастают их требования, и руководители кадровых служб сталкиваются с все более усложняющимися задачами. А в конце отчетного периода их деятельность будет оценена с точки зрения увеличения прибыли и общего достижения корпоративных целей. Поэтому специалистам, работающим в сфере управления персоналом, необходимо мощное решение для управления человеческим капиталом - решение, которое объединяет технологии управления персоналом с возможностями реализации стратегических целей компании в рамках единого информационного пространства. Решение SAP «Управление человеческим капиталом» (SAP ERP HCM) - именно такое решение!

Решение позволяет синхронизировать и оптимизировать все бизнес-процессы управления персоналом в соответствии с локальными требованиями законодательства и бизнеса. Оно легко интегрируется с существующими корпоративными бизнес-системами и может быть настроено в соответствии с конкретными требованиями клиента. Решение «Управление человеческим капиталом» поддерживает деятельность по набору сотрудников, их распределению и развитию, мотивации и удержанию наиболее ценных кадров на предприятии. При этом предусматривается возможность постоянного усовершенствования этих процессов на всех этапах.

Решение позволяет отделу управления персоналом более тесно и эффективно сотрудничать с руководителями других структурных подразделений. Оно позволяет грамотно сопоставлять стратегические цели управления и кадровый потенциал компании, предоставляет возможность реально участвовать в достижении лучшей экономической эффективности компании. Руководителям кадровых служб решение помогает разрабатывать и внедрять эффективную стратегию управления персоналом на основе всестороннего анализа всей имеющейся информации, контролировать процесс ее реализации и своевременно вносить в стратегию коррективы, оценивая с помощью инструментов моделирования различные сценарии управления ценнейшим «человеческим капиталом».

Прогрессивные технологии, реализованные в решении, помогают адекватно мотивировать сотрудников на достижение требуемых результатов и добиться максимальной продуктивности «человеческого капитала». Неудивительно, что более 9 000 компаний во всем мире используют решение SAP «Управление персоналом», чтобы принимать обоснованные решения в отношении своего персонала. Каждый день с помощью этого решения производится более миллиона безошибочных операций для более 54 миллионов сотрудников по всему миру.

По материалам сайта Компании SAP